자발적 퇴사 실업급여, 꼭 알아야 할 지급 조건 5가지

 

✅ 자발적 퇴사도 실업급여 받을 수 있을까?

많은 분들이 "내가 스스로 그만뒀는데 실업급여를 받을 수 있을까?"라고 고민합니다. 결론부터 말씀드리면, 특정 조건을 충족한다면 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.

오늘은 자진 퇴사자의 실업급여 수급 가능성을 높이는 핵심 조건 5가지를 정리해드립니다.

📌 실업급여는 무조건 퇴직자 모두에게 지급되는 게 아닙니다.
자발적 퇴사의 경우, 고용노동부가 인정하는 '정당한 이직 사유'가 있어야 합니다.

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✅ 자발적 퇴사 실업급여, 수급 가능한 정당한 이직 사유 5가지

1. 근무 환경 문제

• 연장근로 강요, 폭언·폭행, 성희롱 등
• 직장 내 괴롭힘이 입증되는 경우

2. 임금 체불

• 월급이 제때 지급되지 않거나, 3개월 이상 체불 시

3. 건강 문제

• 질병·부상 등으로 업무 지속이 불가능한 경우
• 의사의 진단서 필수

4. 가족 돌봄 사유

• 부모, 자녀 등 가족의 병간호 또는 육아 필요 시

5. 이사 또는 배우자의 전근

• 이사로 인한 통근 곤란 또는 배우자의 근무지 이동

💬 위 조건 중 하나라도 해당된다면, 고용센터에서 '정당한 사유'로 인정받을 가능성↑

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💡 실업급여 받기 위한 필수 조건

• 고용보험 가입 상태에서 180일 이상 근무
• 퇴사 후 워크넷 구직등록 및 고용센터 방문
• 고용센터 상담 후 수급 자격 심사 통과

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🔎 사례로 이해하기

예시) 12년 다닌 회사에서 지속적인 야근과 건강 악화로 퇴사 → 병원 진단서 제출 → 실업급여 수급 승인

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📎 실업급여 신청 절차 한눈에 보기

1. 워크넷 구직신청
2. 고용센터 방문 → 수급자격 신청서 제출
3. 정당한 사유 심사
4. 인정 시 수급자격 부여 및 실업급여 지급

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✍️ 마무리 요약

자발적으로 퇴사했더라도, 정당한 사유가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
막연한 포기보다는, 고용센터에 먼저 상담받고 조건을 확인하는 것이 가장 빠른 길입니다.