통상시급 계산법 총정리｜연장수당·야간수당까지

 

 

통상시급은 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당 등을 계산할 때 기준이 되는 중요한 임금 요소입니다. 이 글에서는 통상시급의 개념부터 실제 계산 방법, 그리고 자주 묻는 질문까지 자세히 정리해 드립니다.

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1. 통상시급이란?

통상시급은 근로자의 정기적이고 일률적이며 고정적인 임금을 기준으로 시간 단위로 나눈 금액을 말합니다. 이는 단순한 시급이 아니라, 각종 수당을 계산할 때 기준이 되는 금액입니다.

📌 쉽게 말하면, “시간당 얼마나 일했는가?”보다 “시간당 얼마나 받기로 정했는가?”에 중점을 둔 개념입니다.

 

 

 

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2. 통상시급 계산 기준

통상시급은 아래 세 가지 조건을 만족하는 임금 항목만 포함됩니다.

• 정기성: 매월 정해진 날짜에 지급
• 일률성: 모든 근로자에게 동일하게 적용
• 고정성: 근무 실적과 관계없이 고정 지급

💡 포함되는 예:

• 기본급
• 정기적으로 지급되는 직책수당, 기술수당 등

❌ 제외되는 예:

• 연장근로수당
• 성과급, 실적수당
• 식대, 교통비(비고정성일 경우)

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3. 통상시급 계산 방법

✅ 계산 공식:

통상임금 ÷ 소정 근로시간 = 통상시급

예시)

• 월 기본급: 200만 원
• 소정 근로시간: 월 209시간 (주 5일, 1일 8시간 기준)

👉 2,000,000 ÷ 209 = 약 9,569원 (통상시급)

 

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4. 연장·야간·휴일수당 계산법

통상시급을 기준으로 아래 수당들이 계산됩니다.

🔹 연장근로수당:

• 기준: 통상시급 × 1.5배
• 예: 9,569원 × 1.5 = 약 14,354원

🔹 야간근로수당(22시~06시):

• 기준: 통상시급 × 1.5배

🔹 휴일근로수당:

• 기준: 통상시급 × 1.5배 (8시간 이내), 이후 2배

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5. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 통상시급에 식대가 포함되나요?
A. 식대가 고정적으로 매월 동일하게 지급된다면 포함될 수 있습니다.

Q. 통상시급과 최저시급은 같은가요?
A. 다릅니다. 최저시급은 법적으로 보장된 최소 금액이고, 통상시급은 수당 계산 기준입니다.

Q. 주휴수당 계산할 때도 통상시급을 쓰나요?
A. 주휴수당은 통상시급이 아니라 통상임금을 기준으로 계산합니다.

 

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6. 마무리: 통상시급, 제대로 알고 계산하자

통상시급은 단순한 시급과는 전혀 다른 개념입니다. 각종 수당 계산의 기준이 되는 만큼, 정확한 계산과 구성요소 파악이 중요합니다. 근로계약서 작성 시 반드시 통상임금 항목을 확인하고, 매월 급여 명세서를 통해 수당 산정이 올바르게 되었는지 체크하세요.