반응형 권고사직실업급여2 권고사직 회사 불이익, 거부하면 생기는 일 총정리 권고사직 회사 불이익, 거부하면 생기는 일 총정리 경기 침체와 구조조정 속에서 권고사직 제안을 받는 직장인들이 늘고 있습니다.하지만 막상 권고사직을 통보받으면, “거부하면 어떻게 되지?”, “불이익이 생기나?” 같은 고민이 생기게 마련이죠.오늘은 권고사직 거부 시 회사가 줄 수 있는 불이익, 그리고 내가 취할 수 있는 대응 전략을 정리해드립니다. ✅ 권고사직, 반드시 수용해야 하나요?아니요. 권고사직은 강제할 수 없습니다.권고사직은 사용자가 권유하는 합의 이직 형태이므로, 근로자는 거부할 수 있는 권리가 있습니다.📌 핵심 정리: 권고사직 = 사측 제안 → 수락 여부는 근로자 선택⚠️ 권고사직 거부 시 회사가 줄 수 있는 불이익?회사가 권고사직 거부한 직원을 상대로 다음과 같은 불이익을 주는 경우가 종종.. 2026. 1. 3. 권고사직 실업급여, 위로금, 퇴직금 계산법 총정리 (2026 최신 기준) 권고사직 실업급여, 위로금, 퇴직금 총정리 (2026 최신 기준) 최근 경기 불황과 구조조정 여파로 인해 권고사직을 경험하는 근로자들이 늘고 있습니다.이때 반드시 확인해야 할 세 가지가 있습니다. 바로 실업급여, 위로금, 퇴직금입니다.2026년 기준으로 변경된 지급 조건과 받을 수 있는 금액, 절차, 신청 방법까지 한 번에 정리해드리겠습니다.✅ 1. 권고사직이란?권고사직은 사용자의 제안으로 근로계약을 종료하는 방식입니다.표면적으로는 자발적 퇴사처럼 보일 수 있지만, 실질적으로는 비자발적 퇴사로 간주되며실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당됩니다.✅ 핵심 요약: 권고사직은 '비자발적 퇴사' → 실업급여 수급 가능💸 2. 권고사직 실업급여 조건 및 금액📌 수급 조건고용보험 가입 180일 이상권고사직일 .. 2026. 1. 3. 이전 1 다음 반응형
